Podpora športu dostupná pre všetky deti, pravidelné športovanie či kvalitné fungovanie športových organizácií – od 1. 1. 2025 vstúpila do platnosti novela Zákonníka práce, ktorá obsahuje ustanovenia o príspevku na športovú činnosť dieťaťa zamestnávateľa na pomernú úhradu výdavkov vynakladajúcich zamestnancom na pravidelnú športovú činnosť svojho dieťaťa.

Na tento príspevok je právny nárok a ide o povinnosť pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov (pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú menej ako  zamestnancov, je poskytovanie príspevku dobrovoľné). Zamestnávateľa motivuje k poskytnutiu príspevku oslobodenému od platenia daní a odvodov zamestnancov.

Kto môže požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa?

Zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to i zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas. Príspevok môžu vo svojich daňových výdavkoch uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť. (Na „dohodárov“ na príspevok nevzťahuje.)

Rovnako sa postupuje aj v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy:

• zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície,
• zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore,
• zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov,
• zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe,
• zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe.

Aká je výška príspevku?

Výška príspevku predstavuje 55 % vynaložených nákladov na športovú činnosť dieťaťa, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.

Musí ísť o dieťa, ktoré:

• dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa,
• má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov,
• má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.

Za dieťa zamestnanca sa na účely poskytovania tohto príspevku považuje: vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Akým spôsobom požiadať zamestnávateľa o príspevok?

Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa zamestnanca, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad.

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa posudzuje zamestnávateľ. V prípade splnenia podmienok zamestnávateľ zamestnancovi poskytne príspevok na športovú činnosť dieťaťa po predložení dokladu v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa.

Všetky podrobné informácie nájdete aj na webe Ministerstva cestovného ruchu a športu SR.